Xác nhận có nha. Khứa này gặp gái nào mới vào cũng tòn ten.

Chuẩn luôn, nhìn ngứa mắt mà nhiều bạn nữ sợ ko dám raise lên

1. Nghiêm cấm các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc 2. Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục đối với người khác tại nơi làm việc mà người đó không mong muốn hoặc chấp nhận. Hành vi quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối. Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm các hành vi sau đây: a. Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục bao gồm các hành vi sờ mó, vuốt ve, cấu véo, ôm ấp hay hôn, tấn công tình dục, cưỡng hiếp, hiếp dâm; b. Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục; c. Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trừng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử ... 5. Công ty có trách nhiệm tiến hành giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong vòng 10 ngày làm việc sau khi tiếp nhận thông tin khiếu nại, tố cáo từ đơn vị tư vấn nêu tại Khoản 4 Điều này ... 7. Người Lao Động thực hiện hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc sẽ: a. Bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Nội Quy Lao Động và pháp luật liên quan; b. phải bồi thường thiệt hại cho nạng nhân của hành vi quấy rối tình dục c. Phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả khác nếu cần thiết như là buộc phải xin lỗi nạn nhân của hành vi quấy rối tình dục. ... 10. Trách nhiệ của các bên liên quan: a. Công ty có trách nhiệm: (i) Thực hiện và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc (ii) Tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật và quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho Người Lao Động (iii) Khi xuất hiện khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, Công Ty phải kịp thời ngăn chặn, xử lý và có biện pháp bảo về bí mật...

đỉnh quá bác ơi, mong công đoàn thực thi đúng nội quy

Cho ai chưa biết thì là Nguyễn Nhật Minh khỏi có mà viết tắt

Tôi muốn làm ở công ty này ghê, được tha hồ hít thở mấy drama như vầy. Lương tăng ít nhiều, thấp hơn so với thị trường đâu quan trọng, đi làm là phải dzui !!!!

Thằng này dev bên GS, nghe đồn từng bị report rồi mà vẫn không bỏ tật, nghe nhiều bạn nữ bị gạ rồi mà không ai giải quyết, không biết anh Huy head GS biết chưa

Vụ này đâu phải mới, mà còn người khác cảm thấy nữa mà tại báo lên cũng chưa thấy giải quyết. Chứ cái thằng này, cái nết nó vậy rồi. CÔng ty cỡ nào thì tuyển nhân viên cỡ đó thui... Chứ gì mà bảo vệ con người môi trường tốt... Alo giải quyết đi hẳn truyền bá

3 năm nay cty tuột dốc coi như do kinh tế khó khăn thị trường thay đổi nhưng có điều ko hiểu là khi khó khăn lại đuổi mấy người ưu tú rồi giữ lại mấy thể loại bẩn thỉu như này. Chắc có tài có tật, mấy chị em chịu khó xíu vì cty nha.

Cái bọn biến thái này đuổi hết cho sạch cty