🏢
Đang tải dữ liệu...
Vui lòng đợi trong giây lát
Nền tảng review #1 Việt Nam
Review Top Công Ty
Chia sẻ thật, quyết định đúng
Nền tảng đánh giá công ty ẩn danh đầu tiên tại Việt Nam.
Giúp bạn tìm hiểu văn hóa công ty, lương thưởng và môi trường làm việc thật sự.
1,200+
Công ty
8,500+
Đánh giá
15,000+
Người dùng
1
Tăng ẩn danh
NÊN: Sử dụng ứng dụng VPN Cloudflare (1.1.1.1) để tăng cường bảo vệ tuyệt đối IP và danh tính.
2
User ẩn danh
User không bị lưu bất kỳ thông tin nào
3
Duyệt tự động
Khuyến khích dùng email ẢO đăng nhập để bài viết được duyệt ngay.
Tìm kiếm công ty
Hơn 1,000+ đánh giá thật từ nhân viên trong ngành
Advertisement
🏆 Top Drama Tháng Này
Top drama được quan tâm nhất tháng này
#1
Review từ Trang phạm
Em đang muốn apply vào cty mình và có tìm hiểu sơ sơ quá mng có thể review thêm cho em được không ạ e muốn tìm hiểu kỹ hơn về công ty
A
Ẩn danh2
83
117
#2
Review từ Người chịu bất công
Cũng không định viết đâu nhưng cảm thấy ứa nghẹn. Cống hiến hết mình xong bị layoff. OK mình sẽ chấp nhận việc layoff vì performance kém nhưng cho mình hỏi tại sao cùng làm tuyển dụng nhưng bạn Nguyễn H**g Ng** KPI 7 tháng liên tiếp lúc nào cũng cuối bảng xếp hàng nhưng lại chỉ cắt giảm những bạn ở bên trên. Liệu tin đồn giữa cặp kè giữa bạn và anh trường phòng có đúng chỉ để được tiếp tục làm. Nghe nói cặp với nhau từ hồi ở công ty cũ? Thực sự bất công nếu đã lấy lý do là cắt theo performance mà lại không đúng như vậy.
A
Ẩn danh0
19
153
#3
Review từ Best Story phở bò
Là một PM mà toàn nói xấu member/team để nâng tầm bản thân lên vơi cấp trên, nịnh bợ các kiểu. Best Story phở bò
A
Ẩn danh0
20
72
#4
Review từ Nhân viên quèn :]]]
1. Đóng BH 60%, deal lương hỏi cho kỹ trước khi quyết định vào làm. Để té ngửa như tôi thì mệt. 2. HR sẽ dồn bạn vào đường cùng kiếm đủ cớ để ép ép ép bạn nghỉ, làm trên 1 năm cũng không có tiền đền bù với nhiều lý do tưởng chừng hợp lý nhưng quá là chiêu trò. 3. Quy trình làm cho có, sau đó rồi đâu cũng vào đấy! Mọi quyết định cho dự án, dây dưa mãi, đập đi xây lại như cơm bữa mà chẳng thấy đâu vào đâu. 4. Người phỏng vấn bạn cũng rất có thể nhiều % sẽ nghỉ khi bạn vào làm. 5. Khi làm thủ tục nghỉ: Bạn sẽ có cơ hội đi du hí từ địa điểm này qua địa điểm kia để xin từng chữ ký của các bộ phận, là đồng nghiệp nhưng đây là lần đầu tiên gặp và cũng như là lần cuối cùng. Kiểu "Ủa, chị chưa gặp em bao giờ!) Không thân!
A
Ẩn danh0
17
60
#5
Review từ Review phải khách quan, ko phải người nghỉ là quay ra nói xấu công ty
Đi theo công ty từ lúc chưa ra trường, cũng vừa nghỉ rồi nên lên viết vài feedback công tâm cho cty và bản thân: - Dự án có tầm nhìn, sếp T cũng là 1 ng có trình độ dev cao, đó giờ mình ít gặp ng có trình độ như sếp. Trước kia còn trực tiếp lãnh đạo chỉ ở TPHCM thì còn quan tâm đốc thúc kỹ lưỡng chứ từ hồi chuyển ra HN thì ít sát sao như cũ, cty cũng theo đó mà gặp lắm con giời :)), - Cty lắm dự án ngon, tuy nhiên gặp xui trúng thời kỳ kinh tế khủng hoảng, mà đau là khủng hoảng bds; công ty mẹ đằng sau thì to, nhưng vướng đợt bds trái phíu nên đấu đá ảnh hưởng tới UC thế nên mới ảnh hưởng lương bổng của nhân viên,… - Dàn tech lech PM có vài ng ko ra gì lắm nhưng bên cạnh đó cũng có những người rất “thú dữ”. Ở đây là nói về trình độ. chuyên môn, khả năng trackking của họ, nhân viên nào chịu khó làm thì k ngại chia sẻ, thử hỏi những đứa mới dc chuyển chính thức là biết. - Có vài con giời kỳ lạ, lúc cty đang tốt trả lương cao cho đi teambuiding nhậu nhẹt thì vui vẻ lắm, khen tới khen lui, tới hồi cty đang giai đoạn khó khăn thì nghỉ, kéo thêm người khác nghỉ r nói xấu thậm tệ, thậm chí thả “gián điệp” ở lại r ra ngoài mở cty start up, nếu chê cty dở kém các kiểu thì làm vậy để làm gì? - Công ty đợt này chán ở chỗ lương bổng ko trả đúng hạn, chuyển giao chỗ mới cũng ko ok lắm, sếp ngày xưa ko có thời gian để quan tâm như xưa nên nhân viên cũ rời đi là ko thể tránh khỏi. Nhưng 1 công ty trả tiền và mình là nhân viên làm nhận tiền, hợp đồng rõ ràng, ko ai ăn ai cái gì, k vừa ý thì nghỉ thôi chứ cái kiểu nghỉ xong quay ra nói xấu đơm đặt thấy các cty nên né nhân sự kiểu này ra, vì cứ k vừa ý họ là họ quay lại “cắn” thôi. - Ngoài ra, phát triển skills là vấn đề của bản thân mình, nếu mình chịu khó làm, học hỏi, năng lực tiếp thu ổn thì sẽ giỏi thôi chứ tại sao lại đổ là do công ty làm mình ko giỏi lên dc? - còn cái bé HR mới nghỉ mà mn nhắc kia, mình nhớ ko nhầm là đi lên từ sự trọng dụng, đề cử của các sếp, mn đều nể mặt 3 phần. Ờ nghỉ thì thôi, nhưg nghỉ xong lôi kéo hẹn nhậu nói xấu cty cũng kỳ quá, mình còn có mặt trong cuộc nhậu ấy kìa. Mà lựa lúc cty đang ở giai đoạn khó khăn nhất để nghỉ thì có tư cách gì để chê bai? Feedback này có lẽ sẽ bị mấy con giời vào phản đối, chứ nếu là người lịch sự, ko xấu tính thì sẽ dừng lại suy ngẫm 1 chút. Mình vẫn để cty 3 sao thui vì sau tất cả mình đánh giá cty ở điểm số đó, nhưng cái nào dc là dc mà cái nào ko dc là ko dc, đặc biệt ngứa mắt mấy con giời thích quay lại nói xấu đặt điều.
A
Ẩn danh0
16
64
#6
Review từ Đã từng dev
Bọn mõm chó ko vào tẩy trắng cho cty nữa à. Hay chúng m hít ko khí uống nc lọc chết đói hết cmnr. hahaha
A
Ẩn danh0
16
48
#7
Review từ Dev
Các bác cho em hỏi có ai layoff được đền bù chưa ạ? Giờ hỏi DUL hay hr chỉ ngang nhiên rep là không có đền bù gì. :))
A
Ẩn danh0
14
48
#8
Review từ Ẩn danh
Phòng SOP, trưởng phòng Nguyễn Vĩnh Lâm, tính cách đàn bà hay bắt bẻ cấp dưới, tuyển các bạn trẻ mới ra trường nhưng lại yêu cầu làm như Senior, họp với các phòng ban khác thì đưa nhân viên của mình ra đỡ đạn ăn chửi, khi mà nv nhờ trợ giúp thì nói CÁC EM TỰ BƠI ĐI, team cứ mấy tháng là nv tự nghỉ
A
Ẩn danh0
14
40
#9
Review từ Ẩn danh (Dev quèn)
Thôi e nói thật bác nào định vào đây làm dev thì chạy ngay trước khi quá muộn. Vào đấy ngồi sớm muộn gì cũng phải out tìm chỗ khác chứ việc lắm cái gì cũng đến tay, leader hãm chửi nhân viên như con. Được cái mấy bạn design toàn thiết kế theo style quê quê như thời internet mới về VN nên cũng dễ code hơn những chỗ khác
A
Ẩn danh1
13
32
#10
Review từ ngán lắm nhưng cố nốt
tôi chưa từng thấy ở đâu tồn tại mấy người suy đồi như cty O. tôi đang chỉ những thằng fuckboy có người yêu/vợ đủ cả nhưng vác danh độc thân gạ chịch đồng nghiệp. Thằng nào bị nói nhiều là chính nó. Không oan nổi.
A
Ẩn danh0
12
52
#11
Nghe nói công ty đang có drama hả mọi người?!
Ai biết tình hình gì không? chia sẻ nha!!
Ẩ
Ẩn danh 525674
9
44
#12
Review từ Comment dạo
Công ty làm ăn không chuẩn chỉ, Test leader thì bảo thủ, cổ hủ và luôn cho mình giỏi, không happy chia sẻ nhiệt tình với nhân viên mới. PM thì kinh người, đã kém còn tinh tướng khoai nướng. Nợ lương, delay hết lần này đến lần khác. Công ty bất ổn.
A
Ẩn danh0
12
28
#14
Review từ Devops expert (Devops)
Mình đã qua nhiều công ty lớn như CMC, Bosch, FPT và có thể khẳng định là chưa có môi trường nào tệ, skill cùi, đéo có cơ hội phát triển và mất dạy như cái Unicloud này. Dự án thì làm ba mứa, không cái gì ra cái gì, quản lý đếch có cái gì ra hồn. Apply vào vị trí devops mà nó chuyển làm tùm lum .Net, kotlin, react native, VR,... cái gì cũng liếm qua 1 miếng rồi bỏ chứ chẳng có gì ra hồn. Lại thêm mấy thằng sếp quản lý chó đẻ, điển hình là thằng chó đẻ Trịnh Hoàng Đức (sinh năm 1992), làm thì dở mà miệng mồm thì ba hoa, khoác lác, cái chó gì cũng xía vô mà có gì ra hồn. Để thằng chó đẻ Trịnh Hoàng Đức này đi mentor cho mấy junior mà thấy tội mấy em nó luôn trời, trình thằng chó này đéo có gì mà cũng bày đặt đi mentor, đúng là nhảm shit. Làm không otuput được gì mà cho lên sếp. Cty mang tiếng làm tech, lập trình mà doc, code thì chơi tiếng Việt. Cty chỉ được mác là có Sunshine chống lưng chứ technical skill chả ra hồn mẹ gì cả. Bạn nào có ý định vào thì bỏ đi nhé.
A
Ẩn danh0
11
24
#15
Review từ Xì tép mãi đĩnh
GS con bảo: "Outsource bạn làm đỉnh nóc kịch trần quá, giờ khách hàng nó bỏ dự án, bỏ người chạy lấy của, layoff như mưa, dev outsource phải qua sống kí sinh bên Product" Sự thật: "Levvia- Deloitte is withdrawing from Vietnam. The key issues they raised, and they were also in Vietnam to explain this to the team leads, that they are concerned about the lack of communication from teams in Vietnam and the way problems are handled across geographical teams." "Auvenir is satisfied with the Stepmedia team's work. Levvia has not ramped down QA. So they will see value in a QA team in Vietnam, so far."
A
Ẩn danh0
11
16
#16
Review từ nhan vien lau nam
Giới thiệu về team MBI của MoMo Team MBI của MoMo chủ yếu gồm hai phòng chính, là phòng phân tích dữ liệu, và phòng nghiên cứu người dùng. Hai phòng này hoạt động như kiểu 2 công ty con của công ty, vừa cho thuê nhân sự phối hợp với các bộ phận khác, vừa chủ động đề xuất nghiên cứu. Đội ngũ này của MoMo nổi tiếng là rất đông, rất “xịn”. Cái buồn cười của phòng này là hầu như không thể đặt ra 1 KPI nào hợp lý. Hồi trước từ thời đồng chí Hoàng lead cái team này thì nhu cầu của nó là can thiệp vào mọi quyết định của các bộ phận khác. KPI của nó là “số sáng kiến đề xuất được thực thi và đem lại kết quả”. Để đạt được mục tiêu “Sáng kiến đề xuất được thực thi”, team nghiên cứu sẽ sửa báo cáo nghiên cứu sao cho nó thuyết phục nhất (chứ ko phải là khách quan nhất), để thuyết phục các bên làm. Ai mà challenge lại thì sẽ kiểu hoặc là “chúng mày ko có dữ liệu để phản đối” hoặc “chúng mày ko có chuyên môn đủ để phản đối”. Đa phần các sáng kiến hoặc là đi nghiên cứu Wechat, Alipay rồi cóp nhặt. Toàn những người không phải dân Product, ko có chuyên môn về phát triển sản phẩm, ko hiểu UX, nhưng thấy mấy ông kia làm gì khác mình là gán cho thành công của đội đó là nhờ mấy tính năng đó. Không quan tâm bối cảnh người dùng, bối cảnh sản phẩm. Còn việc sáng kiến có tăng số hay ko, thì nói thật, số nó chạy lên xuống mỗi ngày, tăng hay ko có cả tỷ lý do, các bác muốn nhận nó vào tính năng của các bác thì làm báo cáo khéo 1 tý là nó tăng. Vì các mục tiêu trước và sau có minh bạch quái đâu. Sau này Hoàng đi, sếp Vũ vào thay. Bác Vũ này thì profile khủng, học toàn trường TOP. Nhưng thực tế đi làm thì không thấy được 1 cái góp ý chuyên môn nào bao giờ, khả năng phân tích dữ liệu của MoMo thì thuộc dạng là “ếch ngồi đáy giếng”. Phân tích kém kinh khủng, đặt giả thiết xa vời (vì data đâu hiểu về biz và người dùng, cũng ko nắm các hoạt động marketing đang diễn ra). Bác Vũ vào rồi cũng chả khá hơn. Nói chung MBI của MoMo là 1 đội ngũ nhàn hạ nhưng luôn bận rộn, nắm data của công ty nên lúc nào cũng cảm thấy an tâm ko lo mất việc. Không ra được insight gì thì Biz phải chịu, số ko tăng thì Biz phải chịu. Muốn vui vẻ trong team này thì cứ tình cảm, ngọt ngào với Nghĩa, Hương, Vũ, … Cứ ai lâu năm, senior thì chơi cùng, an tâm ko bị cắt. Cứ cầm số liệu ra mà vênh váo với các bên, vì cũng ko ai kiểm chứng được thật giả gì hết. Nói chung các sếp bảo gì thì làm, ra được kết quả gì hay ko cứ đổ tội cho các bên là xong.
A
Ẩn danh0
11
12
#17
Review từ Chuẩn bị PV DJ2
Các bác cho em xin ít review về bộ phận DJ2, cụ thể team anh Việt Anh Cloud đc với ạ. Em cảm ơn các bác nhiều nha
A
Ẩn danh0
10
32
#18
Review từ Đã làm Mega, anpeco, z75, z76, bình minh
mege làm 3-4year chưa xong, anpeco cãi nhau với KH dừng dự án, z75 z76 làm xong như L KH đéo dùng. Nhân viên cũ cho e xin 1 like đẩy top
A
Ẩn danh0
10
20
#19
Review từ Đang dev
Cả đàn lợn thi nhau vào tẩy trắng cho cty, zui zẻ ghê ha =)))
A
Ẩn danh0
10
20
#20
Review từ Ngồi gần cây nước thấy nhột =)))
Anh em nào mà ngại ngùng k dám ý kiến trực tiếp trên cty. Thì hẹn nhau ra quán nước thủ thỉ nào. Làm mấy trò hề chui chui rúc rúc như chó núp bờ tường. Làm ng khác phải đoán màu lông. Buồn bực thực sự í. Hoặc là ra chỗ gần cây nước nói riêng. Xong t ý kiến hộ cho =))) nếu là nhân viên cũ thì sang ricky làm quả dừa cũng đc, thăm ae
A
Ẩn danh0
10
20
#21
Review từ Dev Ngèo
Uni quỵt lương có vẻ nhiều nhỉ. Có phá sản hay ngỏm thì cũng lo mà trả lương đầy đủ đi chứ. Thứ làm ăn sống nhăn thối nát từ lãnh đạo. Mấy bác lãnh đạo tách mở cty mới tẩy trắng cũng cái tư duy này thì có mở thêm chục cái thì cũng nát như Uni thôi =)))) Trả lương đi rồi phá sản nha. Sống có đức lên =)))
A
Ẩn danh1
9
28
#22
Review từ Nạn nhân bị harassment
Amanotes là công ty mình nghĩ rất chuyên nghiệp, mọi người thân thiện, và protect con người. Mình xin phép lên đây để chỉ đích danh "con sâu làm rầu nồi canh" và không tôn trọng phụ nữ. Nó là bạn Minh mắt Hí hay NNM :). Mình nghĩ mình là nạn nhân thứ n của bạn, dành tất cả sự khinh bỉ cho bạn với những hành động đụng chạm cố ý, ôm eo, dồn ép, nói lời dâm tục đối với mình và những bạn nữ đã - đang làm việc. Dù là hành động xảy ra bên ngoài hay bên trong công ty, mình mong là có hành động thiết thực từ phía công ty để đảm bảo quyền lợi cho phụ nữ. Để thể hiện là công ty game chuyên nghiệp và tạo môi trường lành mạnh. Mình tự tin khẳng định mình và bạn này không có bất cứ 1 mối quan hệ, hay tán tỉnh vì BẠN KHÔNG XỨNGGGGG được dối xử như 1 con người bình thường. Và con ngươi bạn Minh mắt Hí thì đuma thứ xấu trai mà tỏ ra ngầu lòi, thứ dâm dục dơ bẩn, gia trưởng, và thiếu giáo dục, phần con lấn át phần người,… Chúc bạn 1 đời như cứt.
A
Ẩn danh0
10
12
#23
Review từ Dev đã làm tại đây 2 năm
Cái comment nào có chữ Phúc trong đó là sếp của công ty nè comment nha mọi người. Ông sếp công ty này sống đúng dơ có vào làm thấy ổng anh anh em em thì đừng để bị lừa, thử làm được việc mà ổng nói chuyện với mình thì không được măt không cảm xúc vì không tiếp thu đều sếp dạy, còn mặt cười cười thì không tôn trọng sếp, mặt căng thẳng thì lên mặt với sếp. Còn comment nào mà kêu làm ko đủ năng lực này kia thì đúng rồi, người cũ bị ổng chơi dơ nên nghỉ hết rồi. Công ty giờ toàn thực tập sinh không vô làm nhiều khi 1 2 tháng được lên lead luôn. Anh em nào đam mê thì vào nhé
A
Ẩn danh0
10
12
#24
Review từ Mới nhú
Các bác cho hỏi vị trí Data Rater (English) xin vào làm có ok ko ạ? Em được hẹn đi pv mà hoang mang quá ko biết có nên đi ko. Lương cứng 5tr, sợ làm 1 2 tháng xong nó đá cho bay đít
A
Ẩn danh1
9
20
