🏢
Đang tải dữ liệu...
Vui lòng đợi trong giây lát
Vui lòng đợi trong giây lát
Chưa có đánh giá nào
Hãy là người đầu tiên chia sẻ trải nghiệm làm việc tại Unicloud. Đánh giá của bạn giúp ích cho hàng nghìn người.
Viết đánh giá đầu tiênChưa có đánh giá nào
24 bài viết
Không có định hướng chiến lược mà đi thuê 4 tầng,nào lắp trang bị thiết bị này nọ cho tốn kém, xong giờ bỏ. Đúng chất lãng phí, quản lí không có kỹ năng tầm nhìn, bỏ tiền hàng tỷ đồng để đổ sông đổ biển, công sức trong đấy. Quá óccccc
ủa sao cái review này im lặng rồi, phải khuấy lên chứ ae,? khuấy cho hư thì thôi. Cái đám nhảy qua ăn chựt KLB ngồi đợi chơi không ăn lương rồi không có việc gì làm trong 3 tháng nay, ở không được đi cũng không xong, và như thế là ngồi ăn bám đít bợ mấy cha KLB, chỉ có bọn đell có kỹ năng mới ngồi ăn bợ đít ăn lương thôi, không dám thoát ra ngoài. Đúng là lũ hèn đần độn này. mà nói chứ vẫn còn vài kẻ ăn bám nịnh bợ đít vẫn còn tồn tại ở cái đám đó.
Công ty phù hợp để lấy giấy thực tập, không phù hợp để gắn bó lâu dài, có thể do khó khăn về tài chính nên chưa đảm bảo quyền lợi của nhân viên.
Đần Đần Đần và Đần. Không có chiến lược định hướng mẹ gì, suốt ngày họp hành không giải quyết được vấn đề. Nói về độ nịnh bợ thì ai nịnh giỏi sẽ được lên nhanh được ưu ái, không nghe lời quản lí thì mãi mãi. Là văn hóa Việt nên cực kì chán, bảo thủ....nghiệp dư. Ai mà bị ông T ghim chuyện gì đó thì xác định luôn. Nói chung là quèn, rất quèn !
Đi theo công ty từ lúc chưa ra trường, cũng vừa nghỉ rồi nên lên viết vài feedback công tâm cho cty và bản thân: - Dự án có tầm nhìn, sếp T cũng là 1 ng có trình độ dev cao, đó giờ mình ít gặp ng có trình độ như sếp. Trước kia còn trực tiếp lãnh đạo chỉ ở TPHCM thì còn quan tâm đốc thúc kỹ lưỡng chứ từ hồi chuyển ra HN thì ít sát sao như cũ, cty cũng theo đó mà gặp lắm con giời :)), - Cty lắm dự án ngon, tuy nhiên gặp xui trúng thời kỳ kinh tế khủng hoảng, mà đau là khủng hoảng bds; công ty mẹ đằng sau thì to, nhưng vướng đợt bds trái phíu nên đấu đá ảnh hưởng tới UC thế nên mới ảnh hưởng lương bổng của nhân viên,… - Dàn tech lech PM có vài ng ko ra gì lắm nhưng bên cạnh đó cũng có những người rất “thú dữ”. Ở đây là nói về trình độ. chuyên môn, khả năng trackking của họ, nhân viên nào chịu khó làm thì k ngại chia sẻ, thử hỏi những đứa mới dc chuyển chính thức là biết. - Có vài con giời kỳ lạ, lúc cty đang tốt trả lương cao cho đi teambuiding nhậu nhẹt thì vui vẻ lắm, khen tới khen lui, tới hồi cty đang giai đoạn khó khăn thì nghỉ, kéo thêm người khác nghỉ r nói xấu thậm tệ, thậm chí thả “gián điệp” ở lại r ra ngoài mở cty start up, nếu chê cty dở kém các kiểu thì làm vậy để làm gì? - Công ty đợt này chán ở chỗ lương bổng ko trả đúng hạn, chuyển giao chỗ mới cũng ko ok lắm, sếp ngày xưa ko có thời gian để quan tâm như xưa nên nhân viên cũ rời đi là ko thể tránh khỏi. Nhưng 1 công ty trả tiền và mình là nhân viên làm nhận tiền, hợp đồng rõ ràng, ko ai ăn ai cái gì, k vừa ý thì nghỉ thôi chứ cái kiểu nghỉ xong quay ra nói xấu đơm đặt thấy các cty nên né nhân sự kiểu này ra, vì cứ k vừa ý họ là họ quay lại “cắn” thôi. - Ngoài ra, phát triển skills là vấn đề của bản thân mình, nếu mình chịu khó làm, học hỏi, năng lực tiếp thu ổn thì sẽ giỏi thôi chứ tại sao lại đổ là do công ty làm mình ko giỏi lên dc? - còn cái bé HR mới nghỉ mà mn nhắc kia, mình nhớ ko nhầm là đi lên từ sự trọng dụng, đề cử của các sếp, mn đều nể mặt 3 phần. Ờ nghỉ thì thôi, nhưg nghỉ xong lôi kéo hẹn nhậu nói xấu cty cũng kỳ quá, mình còn có mặt trong cuộc nhậu ấy kìa. Mà lựa lúc cty đang ở giai đoạn khó khăn nhất để nghỉ thì có tư cách gì để chê bai? Feedback này có lẽ sẽ bị mấy con giời vào phản đối, chứ nếu là người lịch sự, ko xấu tính thì sẽ dừng lại suy ngẫm 1 chút. Mình vẫn để cty 3 sao thui vì sau tất cả mình đánh giá cty ở điểm số đó, nhưng cái nào dc là dc mà cái nào ko dc là ko dc, đặc biệt ngứa mắt mấy con giời thích quay lại nói xấu đặt điều.
Công ty như hạch. Lãnh đạo như hề. Đã không review tăng lương còn giảm lương. OT sml quy về vài ngày nghỉ. Sp k có cái nào ra hồn. Sống dựa vào ăn bám KLB. Tầm nhìn hẹp như cái l ôn khè. Ai chắc tay rồi cũng đi hết nên giờ vào chỉ ôm rác vào người. Nói chung là lãnh đạo như c. Né gấp kẻo hối hận
Lịch sử đi làm chưa bao giờ gặp 1 công ty đối xử tệ bạc với nhân viên như vậy, làm hơn 1 năm không hề được tăng 1 đồng nào, tổ chức review, deal lương cuối cùng chốt lại không tăng, thật sự rất nát, sai lầm khi chọn unicloud lúc bắt đầu.
Công ty đúng si da, dự án thì làm ba mứa, ko có cái gì ra hồn. Họp hành thì đéo có, task thì mạnh team nào thì team nấy làm xong gần đến ngày golive thì đụng đâu bug đấy quản lý, team leader như cứt. Team leader bảo: "Vào đây chỉ làm chứ ko có học". kkk. Vậy kinh nghiệm 1 -2 năm của nó đã là siêu cấp bờ rồ, biết hack cả nasa rồi đấy. Nghe bảo dev Unicloud chuyển hết sang KLB vì méo có tiền trả. À, thêm vấn đề nợ lương thì ối giồi ơi. làm tháng này trả lương tháng trước. xong còn hẹn đi hẹn lại ngày trả lương, Tôi KHUYÊN THẬT CÁC ÔNG, vào đây thì chỉ có chet cuộc đời DEV mình thôi. ko học hỏi gì đâu. kể cả các em Intern. RUN NGAY CÒN KỊP.
Ủa sao lúc trước nghe nói là bán được nhiều máy STM lắm mà nhỉ, còn nghe nói là bán được cả chục tỷ mà giờ kì vậy ? :v
Là 1 chàng trai Nghệ An si tình 1 nàng HR thuộc hàng trụ cột và cũng thật bất ngờ khi biết em ấy quyết định nghỉ UC khi nàng đang được ghi nhận, được mọi người ở UC yêu thương hết mực (ai làm UC thì đều biết người mình nói là ai nhé). Nếu UC thật sự là 1 mtr tốt thì thật sự em ấy đã k nghỉ, và mình cũng sẽ k out. UC muốn scale up khi còn quá nhiều vấn đề về tech, về quy trình, về nội bộ, phúc lợi cho anh em chưa giải quyết được nên scale up đương nhiên sinh ra những sai sót lớn (ai đọc tự thấm) và liên quan tới cả các vấn đề của ngành BĐS ở Sunshine. Những khó khăn thực tại chưa khắc phục được nhưng cứ luôn tuyển mới, tuyển internship, nghe mùi như muốn thay máu anh em. Cũng thật buồn khi nàng HR gắn bó lâu năm của UC mà mình yêu thầm đã nghĩ vì những lý do trên, và mình cũng vậy