🏢
Đang tải dữ liệu...
Vui lòng đợi trong giây lát
Vui lòng đợi trong giây lát
Chưa có đánh giá nào
Hãy là người đầu tiên chia sẻ trải nghiệm làm việc tại Việt Tinh Anh. Đánh giá của bạn giúp ích cho hàng nghìn người.
Viết đánh giá đầu tiênChưa có đánh giá nào
10 bài viết
Năm nay bonus bự không mọi người?
Công ty làm mọi cách trừ lương nhân viên như giảm giờ làm, trừ mỗi nv 50k vì khách đ làm thẻ thành viên trong khi nói rát cổ bỏng họng khách đ làm thì làm kiểu j ? Bán thì toán giá đắt vcl mà toàn đồ tàu. Sale 80% vẫn có lãi thì hiểu là ntn
Công ty mùa Covid giảm 50% lương của nhân viên trong 3 tháng, đã giảm lương lại còn không trả đúng hạn, nhân sự hẹn thì 1 tuần thành 2 tháng vẫn chưa thấy lương đâu.Sếp thì hãm, đòi nhân viên làm thêm ngoài giờ thứ 7 chủ nhật, 1-2 giờ sáng vẫn làm trong khi lương thì ko trả. Bán hàng sale xong nói có cashflow trả lương vẫn *é* thấy. Cháu của sếp thì mới ra trường được vào làm thử việc 1 tháng lên chính thức cái vèo, còn acting like gián điệp vừa dốt lại còn chuyên đi bới móc. Cty cùi bắp nha các bạn, đừng có dại đâm đầu vào
Xam đã ko có chuyên môn còn thích nói thuật ngữ . Mà mấy thuật ngữ đó trong ngành ko ai dùng . Potay
Công ty hãm l* cành cạch. Trả lương nhân viên có 17k/h mà bắt học đủ thể loại hơn cả thi đại học, lúc nào cũng soi mói trừ điểm KPI bằng được. Bắt quay video giới thiệu sp cái qq gì không biết. Sv làm partime làm như live stream không bằng? Trả lương 17k mà yêu cầu như 30k không bằng - tiền ít mà đòi h*t l*n thơm đây mà. m(_ _)m
Cty tìm mọi cách để giảm lương nhân viên và cái gì HR cũng có thể hậu thuẫn để đứng phía sau ném đá giấu tay, miễn sao tăng lương ít nhất là đạt KPI của HR vs sếp là được, đứng đầu là bà HR cũng nhờ mối quan hệ mới làm đc ở Việt Tinh Anh chứ cỡ trình độ bà đó đi làm ở chỗ khác nhất là mấy cty sản xuất nhân viên nó trùm bao bố đánh cho sml :))) ko kể chèn ép nhân viên nghỉ nữa, kêu cty ko bao giờ đuổi người mà cty chỉ chèn ép để nhân viên tự nghỉ để khỏi phải đền bù mấy tháng lương. Với cái kiểu làm việc ko có đạo đức vậy chắc bền lâu :)))
Cty HR làm ăn như cái qq, ai nghỉ việc cũng 1.5-2 tháng mới trả sổ bảo hiểm, vì nhân viên bị ép và nghỉ nhiều quá nên làm biếng chốt sổ với bảo hiểm. Đợi 1 tháng chốt 1 lần ha gì á. Vậy mà viết KPI cho cả cty mà bộ phận mình cái gì cũng làm ăn chậm chạp, lề mề rồi viện lý do này lý do kia mà ko thấy nói gì tới luật. Cty người ta trả sổ ngày cuối hoặc 1 tuần sau là trả rồi, đây hỏi lúc nào chị cũng đang làm………. Cty gia đình nên chỉ làm ăn chuyên nghiệp đc tới cỡ đó thôi @@
1. Đóng BH 60%, deal lương hỏi cho kỹ trước khi quyết định vào làm. Để té ngửa như tôi thì mệt. 2. HR sẽ dồn bạn vào đường cùng kiếm đủ cớ để ép ép ép bạn nghỉ, làm trên 1 năm cũng không có tiền đền bù với nhiều lý do tưởng chừng hợp lý nhưng quá là chiêu trò. 3. Quy trình làm cho có, sau đó rồi đâu cũng vào đấy! Mọi quyết định cho dự án, dây dưa mãi, đập đi xây lại như cơm bữa mà chẳng thấy đâu vào đâu. 4. Người phỏng vấn bạn cũng rất có thể nhiều % sẽ nghỉ khi bạn vào làm. 5. Khi làm thủ tục nghỉ: Bạn sẽ có cơ hội đi du hí từ địa điểm này qua địa điểm kia để xin từng chữ ký của các bộ phận, là đồng nghiệp nhưng đây là lần đầu tiên gặp và cũng như là lần cuối cùng. Kiểu "Ủa, chị chưa gặp em bao giờ!) Không thân!
Vô đây học được nhiều thứ lắm. Học được thủ đoạn, luồn cúi, nịnh bợ, đâm nhau sau lưng, kết bè kết phái ko thiếu thứ gì. Nếu thiếu mánh khoé gì liên hệ chị PTT HR Director sẽ hướng dẫn tận tình để đi đúng đường đi nước bước nha @@
cty này như thế nào ạ, hr gọi e đi phỏng vấn mà đọc bình luận e khá hoang mang ạ