🏢
Đang tải dữ liệu...
Vui lòng đợi trong giây lát
Vui lòng đợi trong giây lát
Không có thông tin
Bắt ký cam kết onboard sau khi pass 2v k thì phạt tiền. Coi thường pháp luật, chắc cậy có tiền kêu đòi đút lót thanh tra chứ k đền bù 1đ cho nhân sự.
Theo mình thấy cũng k có ý.
1. Hợp đồng lao động trái luật: Gài cắm nhiều điều khoản vô lý như: phạt tiền nếu nghỉ việc trước hạn, tự ý giảm lương, đóng BHXH mức tối thiểu (5tr) còn lại lách luật dưới dạng "thưởng hiệu suất". 2. Thiếu chuyên nghiệp: Không có quy trình onboarding, không training quy trình làm việc, không giao KPI bằng văn bản nhưng vẫn dùng đó làm cớ để đánh giá nhân sự không đạt. 3. Ép giảm lương vô căn cứ: Đòi giảm 30% lương ngay khi vừa hết thử việc với lý do "để nhân viên đỡ áp lực". 4. Dùng KPI "trên trời" để đuổi người: Điều chuyển vị trí trái chuyên môn (từ PM sang BD), áp doanh số không tưởng (10 báo giá, 5 hợp đồng/tháng) trong khi không cung cấp dữ liệu sản phẩm hay khách hàng. 5. Đánh giá công việc thiếu khách quan: Người không trực tiếp quản lý/theo dõi công việc lại là người ký báo cáo "không đạt" để lấy cớ hạ lương. 6. Sa thải trái luật: Đơn phương chấm dứt hợp đồng với lý do "khủng hoảng kinh tế" nhưng không chứng minh được các thủ tục pháp lý bắt buộc (theo Điều 42, 43 Bộ luật Lao động). 7. Đe dọa và xúc phạm nhân sự: Sử dụng ngôn từ công kích như "chây ì", "phi thực tế" và đe dọa dùng truyền thông để "phong sát" con đường sự nghiệp của nhân viên khi họ đòi quyền lợi chính đáng. 8. Vu khống để đuổi việc: Tự ý đình chỉ công tác không lý do và ra quyết định sa thải với lý do "gian dối thông tin sức khỏe" dù không có căn cứ hay vi phạm thực tế. 9. Mới hóng đc thêm là còn có trò bắt nhân sự ký cam kết là pass pv vòng 2 mà k on board thì phạt tiền?? k hiểu luôn ấy. Chốt: tẩy chay luôn đi các b, m k phải nạn nhân duy nhất đâu nhé (có cả bà bầu bị đuổi nhé) :)))))